La domanda
Se un CCNL non specifica gli elementi della retribuzione da utilizzare per la valorizzazione della multa, va considerata la retribuzione complessiva del mese nel quale vengono trattenute le 3 ore di multa o solo la paga mensile composta da (minimo tabellare, indennità di posizione organizzativa “IPO”, elemento distinto della retribuzione p, scatti di anzianità, eventuale elemento retributivo individuale “ERI”, eventuale indennità ex lavorazione particolare “ILP”, eventuali aumenti di merito ed altre eccedenze sul minimo contrattuale.?
In assenza di una esplicita previsione del contratto collettivo si ritiene debba farsi riferimento alla retribuzione globale di fatto, ossia al trattamento mensile normalmente erogato, senza terne conto di particolari emolumenti dovuti (o non dovuti) in quel mese particolare.
