Premio di risultato e Welfare aziendale

In prima battuta si deve permettere che l'interpello citato non fa riferimento ad un piano di welfare contrattualizzato con le OOSS ne prevede una sostituzione del premio monetario in premio aziendale. La sostituzione del premio in welfare aziendale può avvenire solo ove previsto in un accordo collettivo. Non è possibile infatti defiscalizzare tramite la trasformazione in welfare un premio monetario di natura collettiva ove nell'accordo non sia prevista la possibilità di sostituzione tramite opzione dei dipendenti. Pertanto ove il contratto territoriale applicato non preveda alcuna sostituzione del premio in welfare aziendale sarà necessario un accordo integrativo anche aziendale volto a prevedere questa possibilità.