Rapporto di lavoro

Nuovi voucher, limiti da monitorare

di Stefano Rossi

L’uso scorretto delle prestazioni di lavoro occasionale regolate dai “nuovi voucher” da parte delle aziende può comportare sanzioni economiche elevate e, nel caso di superamento dei limiti posti dalla normativa (articolo 54-bis del Dl 50/2017 , convertito dalla legge 96/2017), la trasformazione del rapporto in lavoro a tempo pieno e indeterminato. Sarà opportuno, quindi, seguire le regole generali e le indicazioni fornite dall’Ispettorato nazionale del Lavoro, nelle circolari 5/2017 del 9 agosto e nella ...


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