Rapporto di lavoro

Le vecchie intese/2: in caso di difformità prevale la legge

di Aldo Bottini e Valeria Morosini

Qual è la sorte degli accordi sindacali sullo smart working siglati prima della legge 81/2017, dopo l’entrata in vigore delle nuove disposizioni? Una cosa è certa: secondo la legge, il lavoro agile è governato da un accordo individuale, a termine o a tempo indeterminato, che disciplina le modalità di esecuzione della prestazione. Un accordo collettivo “a monte” è quindi sempre possibile, ma non è né necessario né sufficiente. Se un accordo collettivo (anche precedente l’entrata in vigore ...


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