Rapporto di lavoro

Premi e welfare

di Angela Fusco

LA DOMANDA Un'azienda ha sottoscritto un accordo aziendale per i premi di risultato, maturati nel 2016 che erogherà nel 2017, dando la possibilità ai dipendenti di scegliere tra erogazione monetaria, erogazione welfare o erogazione mista. Vorrebbe anche erogare premi per obiettivi individuali, dando la stessa possibilità di scelta ai dipendenti. Come deve comportarsi?

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