Con l’accordo aziendale godimento ferie differite

di Cristian Valsiglio

03 Aprile 2017

La domanda

Tramite un accordo individuale plurimo si può bypassare l'obbligo contrattuale della monetizzazione dei permessi e l’obbligo contributivo sancito contrattualmente (es. Terziario al 30 giugno dell'anno successivo a quello di maturazione)? Un tale comportamento può avere riflessi sulle assunzioni agevolate potendosi configurare come inadempimento contrattuale?Sempre in relazione al medesimo quesito, il mancato pagamento dei permessi nei termini stabiliti dal contratto, a prescindere dagli accordi individuali di cui sopra può configurarsi come un possibile rischio per le agevolazioni in essere ? E questo sia nel caso di un datore aderente ad oo.ss. sia nel caso non sia aderente?

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con nota circolare 3 giugno 2011 prot. 25/Segr/0009044, ha fornito importanti precisazioni in merito al mancato godimento/pagamento dei permessi per riduzione orario di lavoro. In particolare, la nota ministeriale, pone in evidenza la possibilità di far disciplinare la materia non solo dalle clausole contrattuali di livello nazionale ma anche dalla contrattazione collettiva di tipo aziendale o direttamente dalla contrattazione individuale, ciò al fine di rendere lo strumento maggiormente aderente e conforme alle esigenze dei diversi contesti economico-sociali in cui sono inseriti i lavoratori. Pertanto si ritiene che l'accordo individuale di slittamento del periodo di maturazione abbia piena efficacia.

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