di Alberto Bosco

La domanda

Un'azienda stagionale (trattasi di Bagno) ha ricevuto una richiesta di diritto di precedenza da parte di un ex lavoratore per la stagione estiva prossima. Tale lavoratore era stato assunto come apprendista nella stagione estiva precedente, ma non lo potrà più essere nella prossima, in quanto ha già effettuato il numero massimo di stagioni previste contrattualmente. L'azienda in oggetto ogni stagione assume solo apprendisti per poter contenere i costi. Si chiede se sia obbligata ad assumere il lavoratore che ha esercitato il diritto di precedenza, considerato che l’ex lavoratore la stagione prossima potrà essere assunto solo come lavoratore qualificato, o può legittimamente non assumerlo in quanto non più apprendista?

Nel caso in esame, se il diritto di precedenza è stato esercitato per iscritto entro 3 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, deve ritenersi che esso operi in relazione alle nuove assunzioni effettuate a tempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali. Peraltro l’art. 15 dell’accordo 17 aprile 2012 per il turismo dispone che “l'apprendista assunto a tempo determinato per la stagione può esercitare il diritto di precedenza nella assunzione presso la stessa azienda nella stagione successiva, con le medesime modalità che la legge e la contrattazione riconoscono ai lavoratori qualificati.”

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