Assunzione coniuge Sas

Secondo la giurisprudenza maggioritaria e la prassi amministrativa (ad es. circolare Inps 179/1989) le prestazioni lavorative rese da familiari all’interno della azienda normalmente si presumono a titolo gratuito (prestazione resa affectionis vel benevolentiae causa). E’ tuttavia ammessa la prova contraria, purché rigorosa, desunta dalla sussistenza di svariati elementi (ad esempio l'accertato difetto di convivenza degli interessati). Il che significa, sul piano pratico, che in caso di contestazione sollevata dagli organi ispettivi, spetterà al datore di lavoro provare la esistenza di quegli elementi che dimostrano la sussistenza di un genuino rapporto di lavoro subordinato reso a titolo oneroso. Tali criteri trovano principale applicazione nei rapporti instaurati nell'ambito delle imprese individuali, delle società di persone e delle attività non rientranti nel concetto di impresa (ad esempio, studi professionali). Rispetto alle società di capitali, invece, la dimostrazione della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato genuino è più agevole, come attestato dallo stesso Inps nella citata circolare 179/1989 : “per i lavoratori legati da vincoli di coniugio, parentela o affinità con soci amministratori ovvero soci di maggioranza di società di capitali, in via generale il rapporto di lavoro può essere convalidato in quanto il rapporto stesso intercorre con le società e non con i singoli soci.”. E’ superfluo aggiungere che il rapporto di lavoro subordinato, laddove configurabile, deve altresì soddisfare ai requisiti tipici della specifica tipologia lavorativa: assoggettamento al potere direttivo e disciplinare del datore/società, percezione di una retribuzione predeterminata assoggettata alle ritenute fiscali e contributive applicabili al lavoro dipendente ecc.