Rapporto di lavoro

Utilizzo tramite erogazione diretta o rimborso (con limiti)

di Giuseppe Marianetti e Marco Strafile

I piani basati sull’attribuzione di compensi in natura (ma in alcuni casi anche rimborsi spese), siano essi declinati in flexible benefit ovvero in welfare aziendale, hanno normalmente a oggetto corresponsioni che possono godere di un regime fiscale e contributivo agevolato. La legge di Stabilità 2016 è intervenuta sull’articolo 51 del Tuir e le modifiche dovrebbero essere destinate ad aumentare l’utilizzo di tali tipologie di piani. In primo luogo è stata modificata la normativa sugli oneri di utilità sociale contenuta ...


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