Per i premi di risultato ammessi solo miglioramenti misurabili ed effettivi
Rapporto di lavoro

Per i premi di risultato ammessi solo miglioramenti misurabili ed effettivi

di Giampiero Falasca

I datori di lavoro interessati a far conseguire ai propri dipendenti i benefici fiscali connessi ai premi di risultato dovran no seguire un percorso specifico, che inizia con la stipula di un accordo collettivo. Tale accordo potrà essere sottoscritto a livello aziendale (firmato tra l’impresa e le rappresentanze sindacali aziendali o le Rsu, che siano espressione di organizzazioni dotate di rappresentatività comparativa a livello nazionale) oppure a livello territoriale (firmato dalle associazioni datoriali e sindacali mediante le rispettive strutture ...


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