Rapporto di lavoro

Il welfare amplifica il valore del premio di risultato

di Marco Bifulco e Angelo De Filippo

La messa a punto di accordi che consentano di beneficiare della detassazione dei premi di risultato prevista dalla legge di Stabilità 2016 intercetta interessi diversi delle aziende e dei dipendenti. Le aziende hanno due tipi di interesse speculari a quelli dei lavoratori (si veda articolo in basso) ma che se non adeguatamente gestiti a livello “etic” e “organizzativo” possono determinare una divergenza anziché un effetto positivo per entrambi. Per questo motivo, in attesa della pubblicazione in Gazzetta ...


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