Rapporto di lavoro

Lavoro minorile

di Gremigni Pietro

LA DOMANDA Buongiorno, la normativa prevede che un minorenne debba aver compiuto 10 anni di istruzione obbligatoria per poter essere avviato al lavoro, e conseguentemente se ne deduce che debba avere 16 anni: io ho un'azienda che vuole assumere un minorenne che ha 15 anni e 8 mesi, ma che ha finito a giugno l'obbligo dei dieci anni di insegnamento scolastico: lo posso assumere, cioè è vincolante il compimento dell'obbligo scolastico o il raggiungimento dei sedici anni? Anche perché ci sono molti minori che hanno iniziato un anno prima e quindi l'obbligo lo superano prima dei sedici anni.

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