Rapporto di lavoro

Reintegra in specifici casi disciplinari

di Claudio Tucci

Cosa succede se una azienda sopprime una posizione di lavoro perché in crisi o decide di cambiare modello organizzativo (per esempio, esternalizza l'ufficio paghe o l'assistenza informatica)? Che se il licenziamento per motivo economico o organizzativo viene dichiarato illegittimo, per il lavoratore con contratto a tempo indeterminato a tutele progressive, scatta un indennizzo «certo e crescente» che varia, cioè, in funzione dell'anzianità di servizio. Qui il successivo decreto delegato dovrebbe prevedere un doppio binario: un indennizzo monetario fino ...


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