Contratti di lavoro

Apprendistato e gravidanza

di Josef Tschoell

LA DOMANDA L’ipotesi è quella di un’azienda con meno di 5 dipendenti che applica il ccnl Turismo Confcommercio che ha una dipendente con contratto di apprendistato di 1° livello in stato di gravidanza insorto prima della scadenza del periodo formativo. In caso di maternità, anche per l’apprendistato di ° livello è prevista la sospensione del periodo formativo con slittamento del termine originario. Qualora però l’apprendista, prima o dopo l’inizio del congedo obbligatorio, decida di ritirarsi dal corso di studi o presenti un alto livello di assenteismo facendo venir meno gli obbiettivi formativi prefissati è possibile recedere dal contratto per giustificato motivo (art. 42 comma 3 D.Lgs 81/2015), scavalcando il divieto di licenziamento a tutela della lavoratrice (dalla gestazione all'anno del bambino)?

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