Contrattazione collettiva

Sul welfare sconti legati al piano

di Stefano Sirocchi

Il dipendente non è tassabile per l’utilizzo dei servizi di welfare se il beneficio è riconosciuto alla generalità o a categorie di lavoratori. Inoltre, se la concessione avviene in base a un contratto, accordo o regolamento aziendale, le spese sostenute per l’acquisizione dei benefit sono completamente deducibili dal reddito di impresa. Ma con un caveat di cui è indispensabile tener conto. La deducibilità integrale è consentita solo se le statuizioni che dispongono il piano welfare contengono un’obbligazione negoziale a ...


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