Contenzioso e giurisprudenza

Disvalore morale per chi fa doppio lavoro durante i permessi “104”

di Giuseppe Bulgarini d'Elci

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Deve considerarsi legittimo il licenziamento del dipendente che si sia assentato dal lavoro sul doppio presupposto di un infortunio e, inoltre, di permessi per assistere il familiare disabile ai sensi dell'art. 33 della Legge n. 104/1992, laddove egli abbia utilizzato le giornate di assenza per svolgere un'altra attività lavorativa. Precisa la Corte di Cassazione (ordinanza n. 29613 dell'11 dicembre 2017) che, in questo contesto, il comportamento del dipendente che utilizza il beneficio dei permessi per l'assistenza di ...


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