Contenzioso e giurisprudenza

L’esclusione del principio di proporzionalità indebolisce il Jobs act

di Marcello Floris

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LContenuto esclusivo QdL

Con il Dlgs 23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, il legislatore ha attuato un'ampia riforma delle sanzioni applicabili al licenziamento illegittimo, proseguendo nel solco della legge 92/2012 (legge «Fornero»), intervenendo anche su aspetti di carattere sostanziale della disciplina.Gli obiettivi dei due provvedimenti erano: ridurre quanto più possibile le ipotesi di reintegra del lavoratore, limitare la discrezionalità riservata ai giudici, rendere prevedibili e contenere i risarcimenti riconosciuti in via giudiziale. ...


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