Contenzioso e giurisprudenza

Giusta causa correlata alle mansioni

di Angelo Zambelli

Nel valutare la legittimità di un licenziamento per giusta causa si deve tener conto del ruolo ricoperto in azienda dal lavoratore, in particolare se caratterizzato da elementi di responsabilità, e della correlazione tra comportamento pregresso e fatti contestati nel caso specifico. Con la sentenza 24030/2016 depositata ieri, la Corte di cassazione è nuovamente intervenuta sul tema del licenziamento per giusta causa, delineando i criteri per la valutazione della gravità della condotta contestata al dipendente. Nel caso ...


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