Licenziabile per scarso rendimento solo se c'è negligenza

Il licenziamento per scarso rendimento è legittimo solo se il datore di lavoro fornisce la prova del mancato raggiungimento da parte del dipendente degli obiettivi minimi affidati e, in aggiunta a questo elemento, dimostra che il mancato conseguimento di tali obiettivi sia dovuto a un inadempimento del lavoratore. Con l'affermazione di questi principi – non nuova nel panorama giurisprudenziale – la Corte di cassazione (sentenza 18317/2016 ) conferma la tradizionale avversità del nostro ordinamento all'utilizzo della produttività individuale ...