Contenzioso e giurisprudenza

Sanzioni disciplinari, si può tenere conto dei precedenti anche se non contestati

di Studio Montemarano

Ai fini della valutazione della gravità della condotta disciplinarmente addebitata al lavoratore e della proporzionalità del provvedimento sanzionatorio, il datore di lavoro può tenere conto, sotto il profilo psicologico, oltre che delle inadempienze del dipendente, anche di altre circostanze confermative della significatività degli addebiti, pur se non indicate nella contestazione disciplinare. Così si pronuncia il Tribunale di Roma con la sentenza del 15 gennaio 2016, n. 290. L'art. 7, co. 2, dello Statuto dei lavoratori vieta al datore di ...


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