Via libera alle domande per i nuovi incentivi previsti per l’assunzione di persone con disabilità

L'Inps, con la circolare 99/2016, illustra gli impatti derivanti dall'articolo 10 del Dlgs 151/2015 per quanto riguarda gli sgravi per le assunzioni delle persone con disabilità effettuate a partire dal 1° gennaio 2016. Visto il ritardo nell'operatività, l'Istituto correttamente precisa che per i datori di lavoro che operano con il sistema uniemens, il conguaglio afferente ai periodi correnti decorre dal periodo di competenza di giugno 2016, mentre il recupero del beneficio relativo ai mesi pregressi (gennaio 2016 – maggio 2016) per assunzioni incentivate già effettuate potrà essere operato - mediante esposizione nelle denunce contributive - entro il giorno 16 del terzo mese successivo alla data di pubblicazione della presente circolare (16 settembre 2016).

L'incentivo è riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, soggetti o meno all'obbligo di assunzione contenuto nella legge 68/1999, a prescindere dalla circostanza che abbiano o meno la natura di imprenditore. La misura e la durata del beneficio variano a seconda del soggetto interessato e della tipologia di contratto instaurato.
In particolare l'incentivo è pari:
1 - al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori disabili assunti a tempo indeterminato che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o minorazioni ascritte dalla I alla III categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra (durata beneficio: per contratti a tempo indeterminato – 36 mesi);
2 - al 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79% o minorazioni ascritte dalla IV alla VI categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra (durata beneficio: per contratti a tempo indeterminato – 36 mesi);
3 - al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% (durata beneficio: per contratti a tempo indeterminato – 60 mesi; per contratti a tempo determinato non inferiori a 12 mesi – per tutta la durata del contratto).

Ai fini della fruizione del beneficio è richiesto il rispetto:
• della regolarità contributiva (articolo 1, commi 1175 e 1776, della legge 296/2006);
• delle condizioni generali in materia di sgravi (articolo 31 del Dlgs 151/2015);
• della realizzazione di incremento occupazionale netto;
• delle regole generali di compatibilità con il mercato interno.

Ai fini dell'ammissione all'incentivo, il datore di lavoro dovrà inoltrare all'Inps (tramite l'applicazione DiResCo – modulo “151-2015”) una domanda preliminare di ammissione all'incentivo, specificando:
• i dati identificativi del lavoratore nei cui confronti è intervenuta o potrebbe intervenire l'assunzione ovvero la trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine;
• la tipologia di disabilità;
• la tipologia di rapporto di lavoro e, se a tempo determinato, la sua durata;
• l'importo dell'imponibile lordo annuo ed il numero di mensilità;

Entro 5 giorni dall'invio dell'istanza, l'Istituto, verificata la disponibilità residua della risorse, comunicherà al datore di lavoro la possibilità di sfruttare il beneficio. Nei successivi 7 giorni il datore di lavoro dovrà, dunque, stipulare il contratto di assunzione ovvero di trasformazione.
Entro quattordici giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione positiva dell'Istituto, il datore di lavoro ha l'onere di comunicare l'avvenuta stipulazione del contratto di lavoro, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore.

Una volta effettuata la farraginosa procedura, il datore di lavoro, contraddistinto dal codice “2Y”, potrà sfruttare il beneficio tramite uniemens indicando all'interno di <DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi>, l'elemento <Incentivo> contraddistinto da specifici codici appositamente predisposti per distinguere le varie tipologie sopra riportate.